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이덕현 ( Lee Deok-Hyun ) -
이윤주 ( Lee Yoon-Ju ) -
이해정 ( Lee Hae-Jung ) -
정선영 ( Jung Sun-Young ) -
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Abstract
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연구목적: 본 연구의 목적은 간호·간병통합서비스병동에서 근무하는 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 확인하고자 함이다.
연구방법: 본 연구는 서술적 조사연구로 대상자는 동일한 의료재단에 소속된 4개 종합병원과 1개 상급종합병원의 간호·간병통합서비스병동에서 근무하고 있는 간호사 196명이다. 연구도구는 자가기입형 설문으로 인구학적 특성과 근무관련 특성, 팀워크, 역할갈등, 위임 준비성 및 직무만족으로 구성되었다. 자료는 2022년 4월 11일부터 2022년 4월 25일까지 온라인 설문으로 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS Statistics/WIN 26.0을 이용하여 기술통계, t-test, analysis of variance (scheffe's test), Pearson’s correlation coefficients와 multiple regression analysis로 분석하였다.
연구결과: 간호·간병통합서비스병동 간호사의 직무만족은 팀 구조가 좋을수록(β=.32, p<.001), 간호사 업무 관련 갈등이 적을수록(β=-.24, p<.001), 팀 상황지원이 좋을수록(β=.23, p<.001), 최종학력이 석사이상인 경우(β=-0.16, p=.004)와 배우자가 있는 경우(β=.15, p=.005) 높게 나타났다. 다중회귀모형은 유의하였으며 직무만족에 대한 이들 변수의 설명력은 40%였다(F=27.06, p<.001).
결론: 간호·간병통합서비스병동 간호사의 직무만족을 향상시키기 위해서는 팀 구성원의 업무 분담, 팀 리더의 역할 및 간호절차 등의 팀 구조를 명확하게 하고 구성원들이 상호 지원하고 협력하는 문화를 조성해야 할 것이다. 또한, 간호사가 자신에게 주어진 역할과 내적 정체성을 일치시킬 수 있도록 지지하는 전략이 필요하다.
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Purpose: This study aimed to identify the factors influencing job satisfaction among nurses working in integrated nursing care wards.
Methods: The study participants were 196 nurses working in integrated nursing care wards at four general hospitals and one tertiary hospital. Data were collected using structured questionnaires from April 11 to 25, 2022, through an online survey. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson correlation, and stepwise multiple regression with SPSS/WIN 26.0.
Results: The factors influencing job satisfaction of participants were team structure (β=.32, p<.001), role conflict regarding nursing practice (β=-.24, p<.001), mutual support (β=.23, p<.001), master's degree or higher (β=.16, p=.004), and spousal presence (β=.15, p=.005).
Conclusion: The findings of this study suggest that the tasks and roles of team members should be clarified, and a supportive team culture of mutual cooperation should be fostered to improve the job satisfaction of nurses working in the integrated nursing ward. In addition, it is necessary to reduce role conflict by providing support focused on allocating tasks that can strengthen the role of professional nurses.
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KeyWords
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간호 간병통합서비스병동, 직무만족, 팀워크, 역할갈등, 위임 준비성
Nursing services, Job satisfaction, Nursing, team, Nurse's Role, Delegation, professional
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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